Arbetsmetod

Innan executive.se påbörjar en rekrytering lägger vi ner en ansenlig tid på att sätta oss in i uppdragsgivarens situation. Detta innebär att vi intervjuar den huvudansvarige för rekryteringen och ytterligare personal för att få en bredare bild av företaget. Frågeställningarna kretsar kring företagets strategier, kundrelationer, ledarskap och förväntningarna på den nye medarbetaren.

Varje rekrytering leds av en ansvarig konsult som leder det interna arbetsteamet, från intervju av uppdragsgivare via sökning och intervju av lämpliga kandidater till referenstagning. Vi hanterar själva all faktainsamling, allt för att personligen förstå och lära känna våra uppdragsgivare och kandidater så väl som möjligt.

executive.se tillämpar en arbetsmetod baserad på djup personlig kännedom om kandidater och uppdragsgivare, något vi anser vara en nyckelfaktor för att åstadkomma en framgångsrik rekrytering

Samtliga skutkandidater genomgår SHLs tester. Numerisk- och verbalförmåga samt personlighetstest.

Om uppdragsgivaren så önskar låter vi kandidaterna genomgå djupare tester vad avseende personprofiler, ledarprofiler & karriärprofiler.