Arbeitsmethode

Bevor executive.se mit einer Rekrutierung beginnt, nehmen wir uns sehr viel Zeit, um uns in die Situation des Auftraggebers hinein zu versetzen. Dies bedeutet, dass vir die Person, welche vor allem für die die Rekrutierung verantwortlich ist und weiteres Personal interviewen, um ein umfassenderes Bild von der Firma zu bekommen.
Die Fragen betreffen Strategie, Kundenrelationen, Führungseigenschaften und die an den neuen Mitarbeiter gestellten Erwartungen.

Jede Rekrutierung wird von einem Konsult geführt, der das interne Arbeitsteam leitet, und zwar vom Interview mit dem Auftragsgeber über Suchen und interviews von geeigneten Bewerber bis zur Erkundung von Referenzen.
Alle eingegangenen Fakten behandeln wir selbst, damit wir unsere Auftragsgeber und Bewerber persölich kennenlernen und so gut wie möglich verstehen.

executive.se sint der Ansicht, dass unsere Arbeitsmethode der Schlüsselfaktor ist, um eine geglückte Rekrutierung durchzuführen, die sich auf ein tiefes persönliches Kennen von Auftraggeber und Bewerber, wie auch Strategien und Persönlichkeiten gründet.

Wenn unsere Auftragsgeber es wünschen sind wir ihnen mit der ausstellung eines Personalprofils, Führungsprofils & Karriereprofils behilflich.